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社保入税后企业如何做? 蓝湾特邀厦门职工服务中心共享培训课入企

发布时间:2019-03-19

“要约行动”月以来,针对社保入税后,职工的工作与生活将发生哪些改变?企业的人事管理有何变化?怎样做能够实现劳资和谐共享共赢?这些企业和职工热切关注的问题,都在共享培训系列活动《以案说法——社保入税后的企业薪资结构重整计划》培训讲座上得到一一解答。


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近日,配合工会百场普法讲座,由厦门职工服务中心培训部指导,金丰集团、善缘(厦门)公司主办、蓝湾科技协办的共享培训讲座在蓝湾工业园开讲。


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此次,蓝湾科技特邀金丰企业大学校长董峰如,以“如何构建和谐劳动关系”为主轴进行全面讲解。讲座吸引了数十家单位干部、企业高管、人力资源经理等嘉宾参加。

讲座上,董峰如老师通过对多个企业典型案例的展示和分析,结合相关劳动法律,为大家深入浅出地解读企业与职工关系的处理措施,总结经验为企业职工应对问题时提供可借鉴的方法。

 

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讲座中还围绕企业劳动合同、规章制度、薪资结构调整、工伤风险控制、绩效及奖金方案等问题,现场展开交流和讨论,深入探讨劳动关系和谐问题。通过对这些问题的剖析,进一步颠覆了企业人事管理传统的主观思维,为未来的管理提供新的思路。

董峰如老师的精彩讲解赢得参会人员的频频点赞,大家表示受益良多。

 

到场的用人单位管理者了解,劳资双方以工资结构定制为集体协商切入点,不管是企业,还是职工,是构建和谐稳定的劳动关系的关键因素,不断促进和谐劳动关系的发展,为企业的经营和可持续发展奠定基础,有利于进一步提升企业竞争力,实现劳资双赢。

 

相信讲座的五个解决方案,能进一步推动用人单位集体协商、民主管理进程,改变不会协商、不想协商、不重视职代会现状,变成主动谈、有效能的谈,规范职代会制度协同发展。

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